Юридическая ответственность в гуманитарном секторе

Мы дадим краткое введение в правовые вопросы, касающиеся возможных судебных исков против международных организаций в связи со смертью или увечьями их иностранных сотрудников. Наиболее защищенный способ - проконсультироваться с местным юристом в каждой стране, где вы работаете. Несмотря на сложность основного закона из-за большого количества возможных юридических требований, защит и юрисдикций, существует несколько основных шагов, которые могут предпринять НПО, чтобы лучше защитить себя.

Юридическая ответственность

Все еще очень мало сообщений о прецедентном праве в этой области, даже, несмотря на то, что в сообществе НПО есть определенный смысл, что юридическая ответственность быстро возрастает за травмы гуманитарного персонала в агрессивной среде. Чем больше сотрудников НПО подвержены риску травмы или смерти, представляется вероятным, что такие организации подвергаются повышенному риску судебных исков, возбужденных от имени тех сотрудников, которые были ранены или убиты в ходе их работы. Отсутствие зарегистрированных случаев может быть вызвано рядом факторов, в том числе: (а) относительно недавним увеличением травматизма среди сотрудников, (б) общим временем задержки в рассмотрении судебных исков с новыми источниками ответственности. Даже в ограниченном числе случаев закон предлагает общие рамки, которые можно использовать для анализа, защиты и предотвращения потенциальных претензий. Существует множество правовых теорий и утверждений, которые потерпевшие сотрудники могут использовать в качестве основы для потенциальных судебных исков против гуманитарных НПО.

Обязанности по защите работников

Хотя закон, как правило, не налагает на организации ответственность за преступные действия третьих лиц, наличие любого из вышеперечисленных факторов может изменить это общее правило, так что НПО может фактически быть привлечена к юридической ответственности за преступные действия других лиц, которые наносят ей ущерб. Работодатели обязаны многим обязанностям по защите своих работников, потому что работодатели, как правило, находятся в хорошем (и зачастую лучшем) положении, чтобы защитить себя от вреда и оказать помощь в случае необходимости. Пожалуйста, обратите внимание, что консультанты находятся в другом положении, чем работники, и, таким образом, им требуется иной стандарт ухода, чем у работодателя. Эти обстоятельства, как правило, являются либо (а) особой обязанностью по защите класса лиц, к которым принадлежит истец, либо (б) некоторой повышенной предсказуемостью. Если обязанность является обязательной, стандарт медицинской помощи обычно определяется тем, что будет делать разумная и разумная организация при аналогичных обстоятельствах. При рассмотрении обоснованности действий НПО суд рассмотрит вопрос о том, существует ли общий стандарт медицинской помощи, общий для предпринимательской деятельности. Таким образом, для большинства НПО соответствующий стандарт медицинской помощи относится к общим стандартам безопасности, используемым международным сообществом развития в целом.